恒大被汉超开除或触犯劳动法

于汉超一事，成为国内体坛的热门话题，随后恒大宣布开除韩超引发外界热议。 日前，上海劳动法和体育法领域的知名人士也对此事发表了一些看法。

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上海著名劳动维权律师杨赟在接受媒体采访时表示，从国内普遍情况来看，运动员与俱乐部之间是劳动关系，应当受到劳动合同法的保护。 杨赟说，这件事的根本问题是运动员和俱乐部之间，是否属于劳动关系，是否适用于劳动法的规定。 “上海选手孙吉、张勇起诉俱乐部，索要个人工资，当时正在劳动仲裁和法院处理。 在我看来，运动员与俱乐部的关系是劳动合同关系，必须受到劳动合同法的保护。 只是，职业选手很特殊，与一般的劳动关系相比限制很多。 ”

杨赟认为恒大被韩超开除的原因实际上是劳动法领域有争议的问题，“主流观点是员工受到行政拘留或者刑事处罚，公司可以单方面解除劳动关系； 但也有观点认为，近年来，员工被行政拘留或刑事处罚，属于与工作无关的私人生活领域，单位不得干预员工工作时间以外的行为。 因此，也有观点认为，公司基于员工被行政拘留或刑事处罚而解除劳动合同的行为是违法解除。 ”

对此，国际体育仲裁法院仲裁员、《中華共和國體育法》修法团队成员、上海通力律师事务所律师吴炜表示，“三九”团队规则是恒大揭牌运动员的依据。 吴炜认为，“三九”队的规则是恒大俱乐部纪律队的规则，不仅被球员传了很多遍，在整个足球圈也广为人知。 俱乐部此前多次根据“三九”球队规则进行纪律处罚，并及时向全队通报，韩超当时也在场没有异议。 俱乐部的所有成员都很清楚这个。 在这种情况下，由此成为开除选手的依据。 此外，吴为还表示，于汉超的行为可能并未涉及刑事犯罪，但根据队规和工作合同，已经是严重违纪行为，成为俱乐部解约的正当理由。

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